Сколько может длится тест на совместимость? Максимальный и минимальный испытательный срок при приеме на работу

Значение испытательного срока сводится к определению степени профессиональной подготовленности кандидата, его умения ладить с коллективом и справляться с текущими задачами. Работодателю за этот время предстоит решить, подойдет данный специалист предложенной вакансии. В свою очередь, работник в окончательно понимает, насколько ему подходит предложенная должность.

Минимальная длительность

Минимальная длительность испытательного срока — 2 недели. Такой промежуток времени назначается тем людям, с которыми ранее был подписан срочный трудовой договор (сроком 2-6 месяцев). Для заведующих учреждениями, главных бухгалтеров, заместителей, а также служащих государственных структур период испытательного срока составляет не менее 90 дней.

Максимальная длительность

Для рядовых работник испытание не может превышать 3 месяцев. Самый длительный испытательный срок предусмотрен для глав различных ведомств, руководителей компаний и государственных служащих. Он может колебаться от шести месяцев (ст. 70 ТК РФ) до одного года.

Пренебрежение правами трудящегося во время и после испытательного срока способно обернуться для руководителя и компании назначением внушительного штрафа и некоторыми административными санкциями.

Оптимальный период

foto1/1

Три месяца — самый оптимальный промежуток времени для испытательного срока. За это время кандидат проявит свои способности и особенности характера, а для руководства станет ясно, сможет ли новый сотрудник хорошо вписаться в коллектив и рабочий процесс.

Более 15% кадровиков считают, что и двухмесячный период достаточен для проверки работника и принятия решения о его зачислении на вакантную должность.

Главное для работодателя — не превышать длительность испытательного срока, предусмотренного законодательством (ст. 70 ТК РФ).

Сколько будет длиться испытание для нового работника определяется и в зависимости от специфики вакантной должности. Сварщик или токарь могут моментально продемонстрировать свои таланты, а вот менеджер или финансист смогут сполна проявить свои профессиональные навыки в течение нескольких месяцев.

Продление

Испытательный срок исчисляется с даты начала договора, при условии, что сотрудник находился на рабочем месте. В некоторых случаях, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель уполномочен продлить испытание. Увеличить срок испытательного периода возможно только по причине уважительного отсутствия трудящегося на службе: болезнь, отгул, учебный отпуск и так далее.

Продлевать срок испытания по желанию руководителя или кадровика — незаконно.

Все дни фактического отсутствия на работе прибавляются к испытательному сроку. В этом случае день окончания придет в несоответствие с датой, прописанной в приказе о приеме на работу. Именно поэтому продление испытания обязательно оформляют в приказном порядке, чтобы в дальнейшем избежать казусов и проблем с официальной документацией.

Оформление

foto23Изначально условие об испытании определяется в двух документах – трудовом договоре и приказе о приеме.

Увеличение времени испытательного срока работника на количество дней, которые он пропустил по уважительным причинам, необходимо оформить в виде приказа внутри предприятия.

В этот документ необходимо включить следующие пункты:

  1. Наименование учреждения или сведения о работодателе;
  2. Название документа;
  3. Номер изданного документа;
  4. Обоснованная причина продления ИС;
  5. Количество дней, на которые увеличивается ИС. Должен совпадать с фактическим числом пропущенных дней;
  6. Сведения о новом сотруднике;
  7. Перечисление документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия.

Это может быть заявление на отгул, справка от больницы и так далее. Приказ заверяется работодателем и скрепляется печатью. Все сопутствующие документы прилагаются к приказу. Сотрудник отдела кадров отвечает за исполнение приказа и обязан под роспись информировать о нем новичка.

Работодателям следует учесть, что никакие другие причины не могут быть основанием для продления испытательного срока, кроме вышеуказанных. В любом другом случае работник вправе подать в суд и обжаловать неправомерное решение руководителя.

Сокращение

foto77

Кадровик или начальник в некоторых случаях может за короткое время определить, что трудящийся подходит должности и компании. В таком случае руководитель может по своему усмотрению сократить испытательный срок.

Для этого непосредственным начальником новичка заполняется служебная записка. После составляется соответствующий приказ и дополнение к трудовому договору по зачислению его в штат.

Если испытательный период, предусмотренный трудовым договором, закончился, но новичок продолжает работать, то он автоматом считается прошедшим испытание и полноправным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Кому нельзя назначать?

При оформлении трудового соглашения с гражданами необходимо знать, что ТК РФ запрещает назначать испытательный срок любой длительности для следующих групп физических лиц:

  1. Для лиц, прошедших конкурс на замещение вакантных должностей и отобранных по их итогам. При этом конкурсный набор должен соответствовать порядку ТК РФ.
  2. Для беременных женщин и тех лиц женского пола, у которых детям не более 1,5 лет.
  3. Для несовершеннолетних граждан.
  4. Для лиц, окончивших начальные, средние и высшие учебные заведения с государственной дотацией и принимаемых в первый раз на работу в соответствии с имеющейся специализацией. Испытательный срок запрещен при условии, что с даты окончания учебы не прошло более года.
  5. Для граждан, избранных для работы на выборных должностях.
  6. Для лиц, приглашенных или переведенных из одних ведомств или учреждений в другие по согласованию между руководителями.
  7. Для граждан, с которыми будет заключаться трудовой договор на период от 2 месяцев и меньше.

Перед заключением договора обязательно убедитесь, что потенциальному сотруднику не запрещено назначать испытание.

Три самые частые ошибки руководителей

Трудящийся имеет право подать в суд, если руководитель допустил следующие ошибки по невнимательности или некомпетентности. В перечисленных ниже случаях суд скорее всего будет на стороне работника:

  1. При формировании договора наниматель забыл указать, что трудящийся проходит испытательный срок . Если допущена такая ошибка, но договор подписали, то сотрудник считается принятым на рабочее место без испытательного периода. Поэтому перед заключением договора нужно убедиться, что соответствующий пункт не пропущен.
  2. Работодатель продлевает испытательный срок исключительно по собственному желанию. Срок испытательного периода устанавливается только при заключении соответствующего договора. После истечения даты ИС запрещено продлевать период, даже если трудящийся согласен на подобное действие. Его нужно принять на работу либо уволить с четким указанием причины. Исключение составляют прецеденты, когда работник сам взял отгул по личным причинам либо серьезно заболел. Такие случаи нужно подтвердить документально. Количество дней отсутствия прибавляется к испытательному сроку.
  3. Наниматель заключил срочный договор, но при этом назначил длительный испытательный срок. Если сотрудник будет служить в компании только в течение всего 2-6 месяцев, то испытание не может составлять больше 2 недель.

Полезное видео

Посмотрите видео о продолжительности испытательного срока, может ли работодатель увеличить или уменьшить испытательный срок:

Знание и исполнение требований, касаемых испытательного срока, поможет работодателю избежать негативных последствий и разбирательств.