Доверяй, но проверяй! Заключается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Испытательный срок, это период времени, который назначается работодателем, чтобы проверить профессиональные навыки нового сотрудника. В среднем, испытание длится от одного месяца до трех. На протяжении всего времени испытательного срока работодатель может уволить нового сотрудника, если окажется, что тот не владеет необходимыми навыками в должной мере.

Испытание для временных работников

foto1Согласно ч. 1 ст. 70 и ч. 4 ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора возможно прописать пункт, как об испытательном сроке, так и об дополнительных испытаниях, которые новый сотрудник должен пройти, прежде чем будет принят на постоянную работу.

Несмотря на некоторые сомнения у граждан — работодатель имеет полное право назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре.

Это обусловлено тем, что подобный вид договоров заключается на определенный период, который может достигать и пяти лет, в зависимости от причины найма.

Существует ограничение – лицам, принимаемым на работу на срок менее двух месяцев испытательный срок не устанавливается, согласно ст. 289 ТК РФ.

Стоит отметить, что люди входящие в категорию, которой не назначается испытание, могут использовать это в свою пользу. Дело в том, что по закону если человек уже подписал договор, то он может игнорировать пункты об испытательном сроке, так как они автоматически признаются ничтожными. В данном случае, работодатель не имеет права уволить их по окончании этого срока и любой суд восстановит потерявшего работу человека в должности.

Временный договор на период испытания

Категория срочных договоров, согласно ст. 59 ТК РФ, включает и временные трудовые соглашения, которые заключаются в предусмотренных законами случаях. Срочный трудовой договор характеризуется, как разовый, и заключается:
foto_2

  • на сезонные работы;
  • при направлении работника для выполнения работ или услуг за границу;
  • для замены постоянного работника, который находится в отпуске, на больничном или на службе;
  • для выполнения конкретного вида работы или услуг, окончание которых не определено;
  • при прохождении студентом практики, стажировки и пр.

Оформление временного договора с потенциальным работником на испытательный период работодатель произвести не может по причине отсутствия законного основания, т. к. осуществление трудовых обязанностей в период испытания на профессиональную пригодность таковым не является.

Если же соглашение на временную работу в таких условиях и оформляется – это признается грубым нарушением правовых норм по труду, за которое работодатель понесет заслуженное наказание.
Образец такого договора составлять некорректно.

Расторжение

По инициативе работодателя и согласно ст. 71 ТК РФ с работником, не оправдавшим надежд нанимателя по своим профессиональным качествам, трудовые отношения могут быть разорваны даже раньше, чем окончится испытательный срок.

При этом обстоятельства, указанные работодателем как причина несоответствия профессиональной пригодности испытуемого сотрудника, должны быть проверены и документально подтверждены. Принятое решение необходимо довести испытуемому заранее.

Инициировать увольнение может и работник, поняв, что он не соответствует данной должности или она не оправдала его надежд.

Во избежание затягивания времени из-за подготовки официальных бумаг, обе стороны часто соглашаются на разрыв отношений по собственному желанию испытуемого работника.

foto_3Правовые нормы по труду предусматривают необходимость письменного сообщения об увольнении за три дня до его даты. За это время соискатель рабочего места должен пройти положенную отработку, отличную от двухнедельной отработки – при основном режиме.

Работник может уволиться и без обязательной отработки при условии договоренности с руководством, но это нужно зафиксировать письменным соглашением сторон. Законность увольнения испытуемого, который не прошел проверку, наступает в случаях:

  • когда соблюдены сроки испытания согласно действующим нормативам;
  • если увольнение совершено во время прохождения работником проверки на профпригодность;
  • в случае документального подтверждения работодателем некомпетентности. Факты профессиональной оплошности должны быть подписаны самим испытуемым и еще двумя свидетелями. Аргументом несоответствия соискателя требованиям нанимателя могут быть прогулы, непрофессиональное поведение, дисциплинарные нарушения.

Гражданина, находящегося на больничном во время прохождения испытания, уволить нельзя. Период болезни не учитывается как время, входящее в испытательный срок.

Наступление обстоятельств, когда после окончания испытательного периода работник продолжает трудиться на рабочем месте, вовсе не значит, что он выдержал проверку. Факт успешного завершения испытания или его продления зависит от того, был ли издан приказ о продлении срока проверки на время фактического отсутствия соискателя на рабочем месте или нет.

Если в документах не указаны такие условия – испытания для работника считаются успешно завершенными и свидетельствуют о принятии его на работу.