Ушел, не успев поработать: увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Находясь на испытательном сроке, работник может изъявить желание уволиться, не доработав до конца этого срока. Работодателю важно знать, как правильно оформить увольнение в такой ситуации и нужно ли сотруднику отрабатывать 2 недели.

По собственному желанию

foto1

За время испытания сам работник может прийти к мнению, что работа в этой компании ему не подходит – нет перспектив роста, нездоровая обстановка, не устраивает режим или нет никаких шансов на положительное решение работодателя.

В таких случаях вполне законно оформить увольнение по инициативе работника по его письменному заявлению.

Может ли работник уволиться?

Для увольнения по собственному желанию сотруднику, трудящемуся на испытательном сроке, вовсе не нужно ждать конца этого периода, об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Главное условие прекращения сотрудничества при таких обстоятельствах – обязательное наличие в договоре пункта о проверочном сроке с конкретным указанием его длительности.

Во время проверки прекращение действия трудового договора по желанию испытуемого регламентируется такими законодательными актами:

  • ст. 71 ТК РФ – «Результат испытания при приеме на работу»;
  • ст. 77 ТК РФ – «Общие основания прекращения трудового договора»;
  • ст. 80 ТК РФ – «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Оформление, расчет, выдача трудовой книжки – все эти процедуры проходят в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Как правильно оформить

В любой момент прохождения испытания работник вправе изъявить желание прекратить сотрудничество по собственной воле, для чего он обязан поставить в известность своего непосредственного начальника за 3 дня до даты ухода, написав заявление на увольнение.

При условии, когда сотрудник не оправдывает надежд руководства, есть резон отпустить его, подписав заявление по собственному желанию. В случае, например, если это женщина, то при наступлении беременности от нее избавиться будет практически невозможно.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Две недели отрабатывать увольняющийся по своему волеизъявлению работник, проходящий проверку, не обязан. Отработке на время испытания подлежат 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Отсчет начинается с дня, следующего за датой поступления заявления работодателю (ст. 80 ТК РФ). Последняя дата, когда подвергшийся испытанию работник вправе подать заявление на расчет– за 3 дня до истечения периода проверки.

Пример

foto2 В договоре. внесен пункт о назначении испытательного срока продолжительностью 2 мес., к труду работница приступила 10 апреля 2017 г.

Приняв решение уволиться, не дожидаясь конца испытания, гр. С. 19 мая поставила в известность руководство и подала заявление, поставив дату 19.05.2017 г.

Срок отработки начинается со следующего дня, т.е. работать нужно еще 20, 21, 22 мая 2017 г. Так как, на основании ст. 14 ТК РФ, нерабочие дни включаются в период отработки, то фактически гр. С. предстоит отработать только 22 мая 2017г. (понедельник).

А без отработки можно?

При согласии администрации прекращение действия трудового договора в период испытательного срока без отработки – вполне легитимная процедура, а если придерживаться буквы закона, то без отработки рассчитают в день подачи заявления такие категории сотрудников (ст. 80 ТК РФ):

  • достигшие на это согласия с работодателем;
  • выходящие на пенсию;
  • зачисленные на учебу при дневной форме обучения;
  • срочно меняющие место жительства и т.п.

Приступив к труду после истечения испытательного срока, сотрудник считается принятым постоянно, а если выход на работу совершен в дни, наступившие после истечения 3-х дневной отработки, то для увольнения в течение периода проверки необходимо будет написать очередное заявление.

Прекращение трудовых отношений по своей воле – право сотрудника, даже если он проходит проверку, называемую испытательным сроком. В случае, когда кандидат на данную должность идеально подошел работодателю по своим деловым качествам, понравившегося работника могут попросить остаться и оформиться на постоянной основе, но в случае несогласия администрация обязана человека уволить и не чинить надуманных препятствий.