Не сошлись характерами: увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок – это время, когда работодатель присматривается к работнику и решает, продолжать ли с ним трудовые отношения. Работник также оценивает компанию и рабочую атмосферу и может принять решение об увольнении по собственному желанию. Не всегда принятый на работу сотрудник подходит организации. И это может выясниться до истечения его срока, во время которого уволить его проще.

Как уволить по инициативе работодателя?

Во время испытательного сотрудника можно уволить:

  • Как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ).
  • По основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

Если этот период закончился, а сотрудник продолжает работать, считается, что он принят на постоянной основе, но некоторые правила увольнения будут уже другими.

Во время испытательного срока, как и после него, возможно увольнение по инициативе компании. Но только по определенным основаниям.

Особенности

При увольнении работника во время испытательного срока необходимо обязательно предупредить его об этом не позднее, чем за три дня. То есть последний срок предупреждения – за три дня до конца испытательного срока. Также нельзя уволить беременную женщину и запрещено увольнение во время больничного. Придётся дождаться его окончания.

В период испытательного срока предупреждать об увольнении нужно только за три дня.

Основания

Для увольнения необходимы веские основания. Сделать это можно по таким причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • невыполнение или нарушение трудовых обязанностей;
  • предоставление поддельных документов и т. д.

Достаточно однократного нарушения обязанностей. Им считаются случаи, когда сотрудник:foto2

  • прогулял работу;
  • был пьян;
  • украл или специально испортил чужое имущество;
  • не выполнял требования по охране труда, если это послужило причиной аварии, катастрофы, несчастного случая или могло к ним привести;
  • выдал государственную, служебную или коммерческую тайну.

Кроме того, есть случаи, когда работодатель должен предложить другую должность. И только если её нет или сотрудник не соглашается, его можно увольнять. К ним относятся:

  • сокращение;
  • несоответствие работе или должности.

В последнем случае несоответствие определяется аттестацией. А она проводится так, как записано в законах и нормативных актах организации. Для увольнения работодателем только его желания недостаточно. Для этого необходима веская причина (одна из перечисленных в законе).

Сокращение и ликвидация

Если предприятие ликвидируется или сокращается штат, порядок будет немного другим.

  1. Сначала необходимо письменно предупредить работника посредством уведомления. Для постоянных сотрудников срок предупреждения – два месяца, для тех, кто проходит испытательный срок – те же три дня.
  2. Обязательно предложить другую должность. И только если её нет или сотрудник не согласен, можно начинать увольнение.
  3. Кроме прочих выплат, уволенным полагается заработная плата за два месяца. В некоторых случаях, например, если они согласны уйти раньше, выплаты могут быть увеличены.

Соглашение сторон

foto3

Если и компания, и работающий в ней недовольны друг другом, они могут оформить увольнение по соглашению сторон. Иногда этот способ применяется и в тех случаях, когда есть основания для расторжения договора по воле работодателя.

В подобном случае ему не приходится оформлять все требующиеся для этого документы. Уволенный получает нейтральную запись в трудовой, с которой ему будет проще найти новую работу.

В соглашении прописывается обоюдное желание расторгнуть контракт. Оговариваются условия и ставятся подписи обеих сторон. Подписать такое соглашение можно с любым человеком, в том числе:

  • болеющим;
  • отдыхающим;
  • беременной.

Срок отработки не регламентирован, можно установить любой. Но изменить его, как и другие условия, можно будет только по взаимному согласию. Порядок действий в дальнейшем будет тем же:

  1. издание приказа;
  2. выдача трудовой;
  3. запись в личной карточке;
  4. расчет в последний день работы.

Дополнительно может быть выплачено выходное пособие. Его размер тоже определяется соглашением.

В некоторых случаях может быть более выгодным оформить увольнение по соглашению сторон. Условия определяются сторонами.

Во время испытательного срока возможно увольнение по решению компании. Но это возможно только по одной из указанных в законе причинам. Также есть вариант оформить соглашение сторон об увольнении.

Нарушение трудовой дисциплины

Правила увольнения записаны в ст. 84 ТК РФ. Прежде всего необходимо подготовить и оформить основание для увольнения. Если причина, в сотруднике, то потребуется (в зависимости от конкретной причины):

foto_4

  1. Составить акт о прогуле, состоянии опьянения или другом нарушении.
  2. Попросить объяснение в письменном виде. В некоторых случаях нарушитель отстраняется от работы.
  3. Оформить приказ об увольнении, в котором обязательно указывается его причина. На приказе должна стоять подпись сотрудника о том, что он ознакомлен. Если это по каким-то причинам невозможно (работника нет или он отказывается), это необходимо записать на приказе.
  4. Выдать трудовую книжку с записью об увольнении, под которой увольняемый должен расписаться. Если нет возможности отдать её лично, разрешается выслать её по почте. Также необходимо сделать запись в личную карточку.
  5. В последний день работы нужно выплатить все положенные деньги. Это не только зарплата, но и компенсация за отпуск и выходное пособие, если оно предусмотрено условиями работы в данной компании.

Если инициатор – работодатель, важно соблюдать положенный порядок процедуры. В том числе – иметь письменное обоснование. В противном случае возможно оспаривание в суде и восстановление в должности или обязательство выплатить компенсацию.

После прохождения испытания

По окончанию испытательного срока, сотрудник переходит на постоянную работу и уволить его становится сложнее. Необходимо предупредить не позднее, чем за две недели. А в некоторых случаях – и больше, это зависит от причины. Нельзя уволить не только больных и беременных, но и:

  • Женщин, у которых есть дети младше трёх лет.
  • Родителей-одиночек детей до 14 лет (до 18, если они инвалиды).
  • Профсоюзных работников (кроме неисполнения рабочих обязанностей, несоответствия должности или сокращения).

Полезное видео

Посмотрите видео об особенностях увольнения на испытательном сроке, с какими людьми нельзя заключать договор с испытательном сроком и что означает не пройти испытательный срок: