Отставить путаницу! Запоминаем в чем разница между совмещением и совместительством с помощью таблицы

Выбор вида труда в зависимости от своих способностей и предпочтений – неотъемлемое конституционное право каждого гражданина в России согласно положению Конституции РФ (ст. 37). В связи с этим, если способности и возможности позволяют, любой гражданин в России вправе заниматься добавочной деятельностью в любой форме, за исключением некоторых категорий, которым это запрещено по закону.

Чем отличаются понятия

photo1

Многие ошибочно считают понятия «совмещение должностей» и «совместительство» аналогичными. Это совсем не так. У этих явлений имеются принципиальные различия.

Совмещение предполагает исполнение сотрудником своих должностных обязанностей по разным направлениям у одного работодателя, тогда как совместительство на работе – это выполнение своих функций у нескольких работодателей либо у одного и того же, но по разным трудовым договорам.

Важно помнить, что первое происходит в рамках единого документа о трудоустройстве, а второе – в рамках нескольких. Несмотря на это, есть и общие черты – и тот, и другой термин обозначают выполнение своей деятельности сверх установленного в первом документе о трудоустройстве объема действий, за что полагается добавочная оплата.

Разновидности совмещения

Выходящая за рамки функционала определенной должности занятость в пределах единого с основным трудового договора может осуществляться в следующих формах:

  • действия, включающие полномочия несколько должностей или профессий;
  • добавление других занятий в пределах имеющейся должности;
  • те же полномочия, но с большим охватом (например, по территории);
  • временное замещение отсутствующего сотрудника.

При этом не наблюдается добавление другой должности, всегда только добавление функционала, а должность остается той же.

Разновидности совместительства

Дополнительная занятость в рамках отличного от основного документа о трудоустройстве подразделяется на два вида в зависимости от количества работодателей (ст.282 ТК РФ):

  • внутреннее – добавление полномочий в пределах зоны действия единого работодателя;
  • внешнее – исполнение полномочий в рамках нескольких мест функционирования у нескольких работодателей.

Основные различия. Таблица

Отличительные признаки В случае совмещения В случае совместительства
Как дается отпуск Отпуск дается на первой должности, дополнительные функции во время отдыха просто не выполняются. Работающий получает отпуск «два в одном»: и на одном, и на другом предприятии, но они должны быть в одно и то же время, при этом отпуск по главному месту деятельности как бы «поглощает» отпуск по дополнительной работе, где гражданин является совместителем.
Как начисляется заработная плата Зависит от того, каковы по объему и содержанию дополнительные функции совмещающего работника. Зависит от фактической отработки времени либо от выработки.
Вносится ли отдельная запись в трудовую книжку о наличии дополнительных обязанностей Никаких дополнительных записей о добавочных обязанностях не вписываются. По инициативе самого совместителя можно внести запись о другой занятости (это делается на основном месте).
Как оформляется прием сотрудника (добавление ему дополнительных обязанностей) Прием осуществляется изданием приказа руководителя, при этом действует уже имеющийся трудовой договор. Заключается другой трудовой договор, при этом уже имеющийся тоже действует. Есть ряд указанных действующим законодательством лиц, которых нельзя принимать как совместителей:

  • несовершеннолетние;
  • водители (не могут функционировать в другой организации именно водителями
  • работники на местах с вредными и опасными условиями труда не могут осуществлять деятельность в других или тех же организациях на таких же условиях;
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • правительственные сотрудники (члены Правительства);
  • работники правоохранительных органов;
  • военные;
  • банковские работники;
  • педагогические, медицинские и фармацевтические работники;
  • работники учреждений культуры.
Как происходит увольнение сотрудника Сотрудник может перестать совмещать по истечению заранее установленного срока либо если он уволится по собственному желанию или по инициативе руководителя. Совместитель может уволиться обычным образом или перестать работать на втором месте работы по причине прихода туда работника, для которого эта деятельность будет являться главной.
Как и в каком количестве выдается больничный И для первого места действия, и для совмещаемого с ним функционала выдается только один больничный. При внутреннем – по первому рабочему месту в одном экземпляре. При внешнем – количество больничных листов в оригинале по количеству рабочих мест – если стаж работы более двух лет, если менее – выдается и оплачивается единственный больничный.
Какова продолжительность рабочего дня Не регламентируется законодательно. Время осуществления деятельности в рамках совмещения зависит от того, как договорятся сотрудник и руководитель. Обычно равна длительности обычного рабочего времени. Работа в рамках такого вида деятельности не должна продолжаться дольше четырех часов в день. Однако если в конкретный день сотрудник не работает на своей основной должности, он может работать на месте, где он совместитель, и большее время (полный день).
Сколько работодателей у работающего Единственный. При внутреннем – руководитель единственный, а при внешнем – несколько (по количеству мест).

Что более выгодно для работника и работодателя нужно рассматривать индивидуально. В большинстве случаев для работника выгоднее будет совмещение, так как это происходит параллельно с основными обязанностями, а совместительство требует выделения дополнительного времени на работу. Тогда как для работодателя, вероятно, отдельно оформленный договор будет гарантировать более качественное выполнение обязанностей.

Примеры

Оба вида допзанятости можно проиллюстрировать следующими примерами.

  • Красовская Л.В. работает младшей медицинской сестрой в МУЗ «Псковская городская больница». Когда уходит в отпуск Ильясова Д.А. – кастелянша, Красовская Л.В. исполняет ее обязанности. На время отпуска Ильясовой Д.А. издается приказ об исполнении Красовской обязанностей кастелянши. За выполнение этих функций ей доплачивают. Это пример совмещения.
  • Ильина А.Ф. работает на предприятии секретарем. В свободное от этой работы время она администратор фитнес-центра. Зарплату она получает и на том, и на другом месте работы за отработанные часы. Ильина А.Ф. является в этом случае совместителем (внешним).
  • Петрова В.В. – бухгалтер на заводе. После окончания своего рабочего дня Валентина Викторовна исполняет обязанности уборщицы в отдельных помещениях. Это пример внутреннего совместительства.

Важно уточнить, что совместителем может быть только тот работающий, у которого уже есть основной вид занятости (ст.282 ТК РФ).

Если человек уходит с основного рабочего места, его совместительский статус теряется. В этом случае предприятие, где гражданин трудоустроен вторично, может стать либо его главной локализацией, либо он должен найти новое местоположение основной деятельности.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

photo2

Внешних совместителей трудно спутать с совмещающими – первые действуют в разных местах и в своей работе подчиняются разным руководителям, вторые же функционируют в одной организации под началом одного работодателя.
А вот отличия внутреннего совместительства от совмещения не столь очевидны.

Примеры

Липницкая Я.Д. работает поваром в столовой. Когда ее рабочий день оканчивается, она исполняет функции посудомойщицы. Это внутреннее совместительство, поскольку вторая работа ею выполняется вне обычного рабочего времени. Исходя из этого, работодатель обязан оформить Янине Дмитриевне второй документ о трудоустройстве.

Романова Е.А. тоже повар в этой столовой. Она тоже выполняет работу посудомойщицы, но во время своей поварской деятельности. Следовательно, она совмещает функции повара и посудомойщицы. В этом случае оформление второго договора о трудоустройстве законодательством не предусматривается, зато руководитель обязан был издать приказ о том, что Екатерина Алексеевна совмещает функционал повара и посудомойщицы в столовой.

Отличить внутреннего совместителя от совмещающего обязанности работника можно по тому, когда он исполняет свои функции – во время или вне своего обыкновенного рабочего времени. При этом, совмещение может быть только внутренним.

Практически трудно бывает разграничить такие схожие на первый взгляд понятия. И даже специалисты кадровых служб и отделов могут путать эти определения. Последствия такой путаницы могут быть довольно значительны, поскольку находят отражение в оформлении приказов, трудовых договоров, в начислении и выплате заработной платы сотрудникам.

Неверное обращение с такими документами может повлечь определенную ответственность согласно действующему законодательству. Поэтому столь важно правильно разграничивать указанные понятия и различать их признаки.

Полезное видео

Посмотрите мнение эксперта о том, чем отличается совместительство от совмещения: