Обоснуйте, пожалуйста! Основания для заключения срочного трудового договора и особенности процесса

Законодательство гласит, что с любым сотрудником работодатель должен заключить трудовой договор. Статьей 58 ТК РФ предусмотрены 2 типа договоров: бессрочный и срочный. Бессрочные контракты всем известны – они заключаются в большинстве случаев, и не ограничены периодом действия.

Второй тип договора в соответствии с той же статьей ограничивается сроком не более 5 лет, и актуален, когда компания нуждается в помощи специалиста на проведение непродолжительных работ.

Основания

foto1Так как оформление работника по срочному договору является скорее редким исключением, выбор в пользу такого договора обязательно подкрепляется определенным рядом оснований.

Все они подтверждаются Трудовым кодексом и другими нормативными актами, регламентирующих трудоустройство граждан.

В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда сотрудничество на неограниченный срок невозможно из-за особенности предлагаемой деятельности. Инициатором временного договора может быть как работник, так и руководитель.

Работодатель не имеет права инициировать срочный договор с сотрудником по своему желанию или причине, не предусмотренной нормативными актами.

Полный перечень условий, при которых правомерно заключение срочного трудового соглашения, определен ст. 59 ТК РФ. Согласно ей, основания для заключения срочного договора делятся на 2 большие группы:

  • случаи, когда его прием на работу обусловлен спецификой грядущей деятельности, и на неограниченный срок заключить соглашение в соответствии с ней нельзя. Срочный контракт заключается в обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
  • по согласованию сторон без учета специфики предстоящей деятельности. Заключается с определенными категориями сотрудников (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В обязательном порядке

Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в тех случаях, когда из-за особенностей предстоящей работы бессрочный договор заключить невозможно. Это случаи, когда:

  1. Работник принимается на должность временно отсутствующего основного работника. За постоянным работником сохраняется его место, временно замещает его и отстраняется от работы после возвращения основной единицы штата.
  2. Планируются непродолжительные работы сроком до двух месяцев.
  3. Практикуются сезонные работы – относительно погодных условий деятельность компании ограничена подходящим сезоном.
  4. Сотрудник отправляется работать в другую страну.
  5. Работодатель планирует осуществление несвойственных компании работ – перепланировка помещения, монтаж, реконструкция и др.
  6. Для развития необходимо заведомо непродолжительное расширение компании или производства сроком до года.
  7. Организация была учреждена на ограниченный срок или для осуществления непродолжительной деятельности.
  8. Работа принимает форму практики, факультативного обучения, отработки специальных навыков – сотрудник устраивается в качестве стажера на оговариваемый заранее срок.
  9. Известно, что работа будет непродолжительной, но точное число ее окончания не известно.
  10. Центр занятости направляет нетрудоустроенных сотрудников на осуществление временной общественно полезной деятельности.
  11. Трудоустраиваемое лицо является избранным на определенный срок в выборный орган самоуправления или осуществляет деятельность.
  12. Военнообязанный гражданин РФ желает проходить альтернативную оплачиваемую военную службу.

Все эти основания отражены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Тем не менее, есть и другие условия: например, согласно ст. 332, срочное соглашение заключается с проректорами ВУЗов, а по ст. 348.4 – со спортсменами, которые были переведены на непродолжительный срок в другое место работы.

Законодательство запрещает подписание нескольких срочных контрактов подряд при условии, что сотрудником осуществляется та же самая деятельность. Такие многократные срочные контракты по судебному постановлению преобразуются в обычные бессрочные трудовые договора с предоставлением всех привилегий сотруднику.

По соглашению сторон

Существуют также причины, когда допустимо оформление срочного трудового договора по соглашению сторон. Это практикуется, если:

  • работодатель является индивидуальным предпринимателем;
  • необходимы спешные работы по нейтрализации аварийных ситуаций, стихийных бедствий, эпидемий и устранению их последствий;
  • для осуществления трудовой деятельности требуется переселение в регионы Крайнего Севера или подобные им отдаленные местности.

Договор по соглашению будет считаться правомерным только в случае заключения добровольно обоими участниками, и руководителем не осуществлялось никакого давления на сотрудника.

С кем можно заключать?

Кроме лиц, специализирующихся на краткосрочной и сезонной работе, срочный договор можно заключать и с другим категориям сотрудников:

foto1

  • лица, которым по медицинским показателям разрешена только непродолжительная занятость;
  • представители творческих профессий – работники СМИ, кинематографа, театральных и цирковых представлений, концертных организаций;
  • руководители, их заместители и бухгалтера в компании с любой правовой формой;
  • студенты, которые получают дневное высшее образование и желают дополнительно работать;
  • специалисты, выбранные по результатам конкурсного отбора;
  • служащие экипажей морских, речных или смешанных судов, учтенных в межнациональном реестре;
  • лица, трудоустраиваемые по совместительству.

Полный перечень лиц отражен в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, а также утвержден постановлением Правительства No 252 от 28 апреля 2007 г.

Заключение срочного контракта с лицами, не относящимися к перечисленным категориям, является неправомерным. В суде этот прецедент будет считаться несоблюдением прав работника.

Порядок составления

Так как оформление срочного договора правомерно по причинам, установленным Трудовым Кодексом и государственными законами, при его составлении важно указать причины заключения срочного трудового договора. Это требование предусмотрено ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Итак, рассмотрим, как оформить трудовой договор.

Обязательные условия

В каждом договоре (как бессрочном, так и временном) должен иметься ряд информации, без которой он не может существовать. В документе обязательно указывается:

  • название организации и данные о работодателе;
  • должность, описание трудовой функции и обязанностей;
  • дата принятия на работу;
  • режим и график работы;
  • форма оплаты труда, возможность компенсаций;
  • наличие социального страхования (если предусмотрено).

Определяем сроки

Для временного соглашения пункт о сроках является самым важным. Представим в виде таблицы варианты, как может быть оформлен этот пункт в договоре.

Когда возможно Формулировка
Если дата завершения работ известна
  • компания учреждена на конкретный срок;
  • работы ограничены сезоном;
  • трудоустройство на выборную должность, ограниченную периодом действия.
Прописывается точная дата завершения работ, например: «действие договора заканчивается 30 августа 2012 г.»
Если дата завершения работ не известна;
  • временный сотрудник заменяет основную работницу на время декретного отпуска;
  • подмена сотрудника из-за продолжительного больничного;
  • сезонные работы без точной даты окончания.
В соответствии с ч.2 ст.79 действие договора завершается с каким-то событием – например, выходом основного сотрудника. в документе это прописывается так: «договор заключается на период временной нетрудоспособности основного сотрудника (фио). срок действия ограничивается датой возвращения основного сотрудника к выполнению обязанностей».

Рассмотрим примеры внесения периода действия в ограниченный сроком договор.

Пример 1. В 2015 году гражданин Пушкин А.С. решил устроиться в летний парк ОАО «Сафари» оператором аттракционов. Работа предстоит сезонная, так как парк работает только в летнее время – с 1 мая по 1 сентября. Как будет заполнен договор Пушкина А.С.?

Образец внесения записи будет выглядеть таким образом:
«2. Период действия соглашения
2.1. Контракт действителен с даты подписания его обеими сторонами – Работником и Работодателем.
2.2. Работник допускается к выполнению обязанностей с 1 мая 2015 года.
2.3. Договор заключен на 5 месяцев на период работы летнего парка с 1 мая по 30 августа 2015 года.
2.4. Период действия договора завершается 30 августа 2015г.»

Пример 2. Бухгалтер ООО «Интел» Карманова У.Н. вышла в декрет с 1 марта 2014 г. На ее место была устроена Астахова А.М. Так как она является замещающим сотрудником, с ней предполагается срочный договор. Как принять на таких условиях и указать в договоре указано ниже:
«2. Период действия соглашения
2.1. Контракт действителен с даты подписания его обеими сторонами – Работником и Работодателем.
2.2. Работник допускается к выполнению обязанностей с 1 марта 2014 г.
2.3. Договор заключен на период отсутствия бухгалтера Кармановой У.Н. по причине декретного отпуска, при этом за ней сохраняется рабочее место.
2.4. Период действия договора ограничивается датой возвращения постоянного сотрудника (Кармановой У.Н.) к выполнению должностных обязанностей.
2.5. При условии получения Кармановой У.Н. инвалидности, не совместимой с продолжением выполнения должностных обязанностей, или ее увольнением договор с замещающим сотрудником продлевается на неограниченный срок».

Особенности

Существует несколько особенностей, которые нужно учитывать при составлении срочного договора:

  1. Договор распечатывается в 2 экземплярах: для сотрудника и руководителя. Факт получения документа сотрудником подтверждается его подписью в экземпляре руководителя (ст. 67 ТК РФ).
  2. Если письменного оформления не было, но работник допущен к выполнению обязанностей, между ним и работодателем уже существуют рабочие отношения. При возникновении споров договор будет трактоваться судом как оформленный бессрочно (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
  3. Обязательно указывается срок действия договора и основания его заключения в виде конкретной даты или события, после которого контракт прекращается. Иначе контракт будет считаться бессрочным.
  4. Нельзя заключать срочные договора, с помощью которых работодатели уклоняются от предоставления работникам гарантий и прав по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Последствия ошибок оформления

Работодателю важно соблюдать все условия, необходимые для достижения законности создания временного договора. Именно от этого зависит, будет ли законным факт увольнения по окончании срока его действия. В противном случае по вердикту суда контракт будет признан бессрочным, и уволенного сотрудника необходимо будет вернуть к работе. Согласно законодательству, уволенный сотрудник подлежит восстановлению в должности, если:

  • в контракте нет пометки о дате окончания сотрудничества;
  • в тексте не упомянуты причины заключения или они не соответствуют кодексу;
  • контракт по соглашению заключается с лицом, не упомянутым в ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
  • если официально сотрудник трудоустроен как заместитель основного сотрудника, а на самом деле такового не существует, и должность свободна;
  • если решением суда установлено, что срочный договор не был заключен добровольно.

Работодатели часто опрометчиво относятся к соблюдению последнего пункта. Некоторые нанимают пенсионеров только по временным договорам, не давая им права выбора.

В любом случае от работника должно присутствовать письменное соглашение на заключение срочного договора, иначе прием на работу по срочному договору будет незаконным и сотрудник после увольнения сможет восстановиться на рабочем месте.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, когда можно заключать срочный трудовой договор и какие есть особенности: